Toalettpapir blir løsningen for mange uten gratis mensbeskyttelse
Etterspørselen etter gratis mensbeskyttelse på arbeidsplassen har økt kraft, fra 36 prosent til 53 prosent på kun to år. Spesielt blant unge mellom 18 og 34 år, hvor tallet har økt til 72 prosent. Samtidig er det kun to av ti arbeidsgivere som tilbyr dette, noe som fører til at mange benytter seg av toalettpapir, eller drar hjem i mangel av mensbeskyttelse.
Dette viser en ny rapport fra Tork, som er en oppfølging av lignende undersøkelse gjennomført i 2023 blant både ansatte og HR-ansvarlige. Dette i forbindelse med holdninger til mensbeskyttelse på jobb. Årets resultat viser at andelen som mener gratis mensbeskyttelse bør være tilgjengelig på jobb har økt fra 36 prosent til 52 i løpet av disse to årene.
Det har vært en liten økning blant HR-ansvarlige, hvor 19 prosent sier at deres arbeidsplass tilbyr dette, men kun 35 prosent ser på det som en viktig prioritering. Det er også kun en av ti ansatte (10 prosent) som oppgir at deres arbeidsplass tilbyr gratis mensbeskyttelse på arbeidsplassen.
- Gratis mensbeskyttelse på jobb har gått fra å være et ønske til en forventning. Likevel er det bare to av ti som har imøtekommer dette behovet. Det skaper unødvendige utfordringer – og sender feil signaler om hvilke behov som teller. For den som både ønsker å tiltrekke og beholde talenter, handler dette ikke om velvilje, men mer om å følge med i tiden, sier Rebecca Wendel, varemerkesjef for Tork og Essity.
To av fem har brukt toalettpapir
Når mensbeskyttelse mangler på arbeidsplassen, er mange ansatte nødt til å benytte seg av nødløsninger. 36 prosent oppgir at de har brukt toalettpapir eller noe annet som midlertidig beskyttelse, og én av fem (22 prosent) har måttet forlate arbeidsplassen for å kjøpe mensbeskyttelse.
Mensrelaterte problemer blir oversett av HR-sjefer
Rapporten viser også at 16 prosent har måttet sykemelde seg på grunn av mensrelaterte problemer – samtidig som mange arbeidsgivere ikke er klar over hvor vanlig dette er. Halvparten av HR-ansvarlige tror ikke noen ansatte faktisk har sykemeldt seg på grunn av menssmerter.
- At så mange kvinner tvinges til å bli hjemme på grunn av mensrelaterte problemer, samtidig som halvparten av HR-sjefer ikke tror det skjer, viser manglende innsikt. Det understreker viktigheten av å begynne å se mensen som en naturlig og integrert del av arbeidsmiljøarbeidet, sier Rebecca Wendel.
Rebecka Hallencreutz, daglig leder i den ideelle organisasjonen MENSEN, mener beskyttelse tilgjengelig på arbeidsplassen burde være en selvfølge.
- Dette handler ikke om enkelttiltak, men om strukturell inkludering. Når mensen fortsatt håndteres som noe privat som må løses i det skjulte, signaliserer det at arbeidsplassen ikke er utformet for alle. At det finnes mensbeskyttelse på jobbtoalettene burde være like selvfølgelig som at det finnes såpe og toalettpapir, sier Hallencreutz.
Fra rapporten:
52 % av ansatte mener arbeidsgivere bør tilby gratis mensbeskyttelse – opp fra 36 % i 2023.
Blant unge (18–33 år) er støtten 72 % – opp fra 44 % i 2023.
19 % av arbeidsgiverne tilbyr i dag mensbeskyttelse.
36 % har brukt nødløsninger som annen beskyttelse ved uventet mens.
22 % har forlatt jobben for å kjøpe mensbeskyttelse.
16 % har sykemeldt seg på grunn av menssmerter – ned fra 27 % i 2023.
49 % av HR-ansvarlige tror ikke det har vært grunnlaget for sykemeldinger.
43 % av ansatte opplever at HR/ledelsen har forståelse for hvordan mensen kan påvirke arbeidsdagen – 69 % av HR-ansvarlige er enige.
32 % mener at gratis mensbeskyttelse er viktig for et inkluderende arbeidsmiljø.
62 % mener at gratis mensbeskyttelse styrker arbeidsgiverens omdømme – blant unge er tallet 81 %.
34 % ønsker at arbeidsplassen har retningslinjer for mensrelaterte behov – kun 6 % har det i dag.
51 % mener tilrettelegging av arbeidsmiljøet bør inkludere gratis mensbeskyttelse.